「08年股票」保险公司招人忙五大上市险企披露薪酬待遇2019年谁家涨最多？

决策主力记者：涂颖浩 决策主力编辑：陈星
原本打算今年踏入职场，却遭遇疫情期间就业难的尴尬。在今年相对冷清的人才招聘市场，保险公司似乎成了一个例外。
《767股票知识网》记者注意到，大家保险最近发出2020年集中社招启示，总计招聘1600余人，工作地点覆盖全国大部分省份。上市险企中的中国平安(601318)更是积极抢夺人才的一大代表，据不完全统计，2020年以来中国平安(601318)发布的招聘信息就有几千条之多，涉及多家子公司的不同岗位，涵盖500多座城市。
保险公司为什么这么缺人，各家保险公司的薪酬待遇怎么样？近日，多家上市保险公司陆续披露2019年年报，我们或许能从中找到答案。

人员流动大，中国平安(601318)去年员工数下降
今年毕业季是地狱难度？也许并不一定，《767股票知识网》记者注意到，开年以来，各家保险公司纷纷开启线上招聘。
典型的如中国平安(601318)，挂出的校招职位包括人事管理岗、战略规划岗、财务企划岗、大数据分析岗、品牌宣传岗、信息安全岗、算法分析师、AI产品经理、行政管理岗、内控合规岗等诸多岗位，让人眼花缭乱。
保险公司为什么要招这么多人呢？在业内人士看来，一些保险机构本身员工数目就很庞大，人才流动属于常态。中国平安(601318)最近披露的年报显示，截至2019年12月31日，中国平安(601318)共有在职员工37.22万人，较2018年末减少了4706人。其中，保险类业务从业人员21.92万人，银行类业务从业人员3.43万人，资产管理类业务从业人员1.13万人，科技类业务从业人员10.75万人。
中国平安(601318)年报还显示，2019年公司应付职工薪酬为397.17亿元，2018年该数据为359.99亿元。以此计算，2019年平安员工的平均年薪同比增长了11.7%，从9.55万元提升到了10.67万元。
另一保险巨头中国人保的员工薪酬也有所增长。截至2019年12月31日，中国人保在职员工数量合计19.9万人，以应付薪酬187.56亿元计算，2019年平均薪酬9.4万元，同比增长8%。
年报显示，中国太保(601601)签订劳动合同员工有11.12万人 包括太保集团及主要子公司 ，以应付职工薪酬55.73亿元计算，公司2019年平均年薪5.01万元，2018年为4.61万元。
中国人寿(601628)2019年应付职工薪酬为122.23亿元，在职员工数量小幅增长至10.38万人，以此计算员工2019年的平均年薪为11.77万元，较2018年的11.37万元也有小幅增长。
在上市险企中，2019年人均薪酬提升最多的是新华保险(601336)。年报显示，截至2019年12月31日，与公司 寿险总公司及35家分公司 签订劳动合同的员工共有36504人，较2018年减少了2038人。同时，由于应付职工薪酬的大幅增长，新华保险(601336)2019年的平均年薪从6.82万元提升到至10.7万元，增长了57%。
《767股票知识网》记者注意到，新华保险(601336)年报称，公司2019年应付职工薪酬为39.05亿元，同比大增48.5%，原因为计提长期职工薪酬增加。年报中还称，公司根据业务特点和市场人才竞争需要，参考行业同类企业水平，为员工提供具备竞争力的薪酬。
求贤若渴，高学历人才占比提升
中国平安(601318)年报显示，虽然2019年公司员工总数减少了4706人，但博士、硕士研究生学历的员工却增加了2816人，占比由6%提升至6.79%。
为了更好地鼓励核心人才长期扎根，平安制定了核心员工持股计划和长期服务计划。年报显示，截至2019年12月31日，平安员工长期服务计划已覆盖3.1万人，占员工总数的8.34%。核心员工持股计划参与对象包括1267名核心关键人员。为强化内部激励，2019年中国平安(601318)首次实施了50亿元a股股份回购。
值得一提的是，中国平安(601318)包括董监高在内的核心关键人员薪资水平一直处于业内最高水平。2019年年报显示，其核心关键人员税前薪资超过500万元的有董事长兼首席执行官马明哲、副董事长孙建一 已退任 、总经理任汇川 已退任 、首席财务官姚波、常务副总经理李源祥 已退任 、副总经理蔡方方。
此外，中国平安(601318)最高薪非关键管理人员的税后薪酬显示，2019年新增2人至3500万元-4000万元组别。
2019年，保险巨头们的员工数量有增有减，但吸引高学历人才加入却是一致的选择。
年报显示，2019年，中国人保员工硕士及以上占比提升0.3个百分点至4.69%，中国太保(601601)员工研究生占比提升0.2个百分点至4.2%，中国人寿(601628)员工研究生占比提升0.36个百分点至4.89%，新华保险(601336)员工研究生占比提升0.45个百分点至4.08%。
中国人寿(601628)在年报中表示，2019年公司围绕“重振国寿”战略部署和“三个确保、三个聚焦”总体目标任务，聚焦人才培养，抓好干部员工培训，丰富培训资源，创新培训方式，组织系统各级员工完成年度培训任务，全面提升员工综合素质能力和专业岗位技能，为推动公司高质量发展提供人才保障。
中国太保(601601)在年报中称，公司已建立了“岗责匹配、业绩导向、市场对标、风险关联”的市场化薪酬绩效管理机制。围绕公司战略转型2.0的总体要求，推动员工学习地图项目，组织开展各项教育培训工作。
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