[正泰股票]年报大揭秘：这个行业近半员工平均年薪50万，你入错行了吗

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眼下正值上市公司财报披露高峰，每天都有几十家上市公司发布2019年年报。
2019年股市回暖，交投活跃，上半年甚至经历了从2440点涨到3288点的牛市，“靠天吃饭”的券商也赚得盆满钵满。中国证券业协会对证券公司2019年度经营数据报表显示，133家证券公司实现营收3604.83亿元，同比增长35%；实现净利润1230.95亿元，同比大增84.77%。120家证券公司实现盈利，仅有13家亏损。
券商业历来是高薪的代表。受益于2019年行业向好，各家券商员工、高管的薪酬又有什么变化？我们不妨通过目前已经披露的券商年报来看看。需要说明的是，目前年报仍在持续披露当中，且薪酬并不包括大量未上市的中小券商。
海通国际人均年薪120万港元
截至4月8日，多家上市券商已经公布2019年年报，各家薪酬整体上涨，平均增幅在20%左右。
就已发放的薪酬总额来看，中信证券、国泰君安、海通证券、中金公司、华泰证券暂居前五，每家公司薪酬福利总额均超过70亿元。其中券商龙头中信证券发放薪酬总额达到122.69亿元，稳居第一。
从增幅看，有10家券商薪酬福利总额同比增幅超过三成，其中华安证券、华西证券的薪酬福利总额同比增幅超4成。而大型券商中的广发证券、银河证券薪酬总额增幅也超过了三成。
红星资本局注意到，多家券商员工的平均薪酬超过50万元。其中，港股上市的海通国际（00665.HK）2019年薪酬福利总额为13.48亿港元，按公司共计1119名雇员计算，2019年人均年度薪酬为120.47万港元（约合人民币110万元）。海通国际2018年人均年薪为102.5万港元，2019年同比则增长了16.7%。
海通国际员工平均超百万年薪，甚至远超中金公司平均年薪89万元，也超过了腾讯人均年薪84万元，超过了华为人均年薪70万元，更是远超母公司海通证券人均年薪69万元。
此外，行业龙头中信证券平均薪酬为78万元，华泰证券、海通证券、招商证券、东方证券、国金证券等券商平均薪酬也超过60万元。
从整体行情看，接近半数券商员工平均薪酬超过了50万元。当然，由于券商业务板块、所在岗位、员工层级不同，导致实际薪酬水平会有较大差异，特别是高管级别的薪酬，可能出现员工薪酬“被平均”的现象。
券商高管年薪最高1574万元
从各家券商高管薪酬看，大多数高管都能够获得数百万元的薪酬。
红星资本局初步统计，目前排名靠前的券商高管主要有：中信证券总经理杨明辉年薪为989.86万元，中信证券财务负责人李冏年薪为816.86万元，天风证券副总裁翟晨曦年薪为757.21万元，国金证券副总经理纪路年薪为615.16万元，东方证券总裁助理鲁伟铭年薪为603.50万元，国金证券副总经理马骏年薪为601.13万元。
总体来看，券商高管“年薪百万”算穷人，年薪200-300万占大多数，年薪500万以上也比比皆是。国金证券高管团队年薪主要集中在400万-600万元之间，其实还别嫌高，他们的年薪较2018年已经有所降低。
此外，还有不少券商高管薪酬显示为0元，或者只有可怜的几万元。但这种薪酬千万别当真，这些高管往往并不在上市公司体系领取薪酬，或者只是领取象征性薪酬，真正的薪酬大头则在子公司或者关联公司领取。
比如海通证券有三名公司总经理助理，薪酬显示均为0元，但他们分别在其任职的子公司领取薪酬。其中海通国际总经理林涌薪酬高达1574.69万元，他还是多年来的券商“打工皇帝”。此外，海通开元董事长张向阳的薪酬为808.31万元；海通国际副总经理李建国的薪酬也有428.45万元。
新闻观察
券商行业普遍采用“绩效递延制”
月薪30万的券商高管也讨薪
红星资本局发现，券商行业出于防范风险、平滑收入等需要，员工薪酬普遍采用“绩效递延制”，部分绩效奖金会在次年发放，甚至在几年后才能发放。
因此，根据各家券商年报公布的薪酬计算平均值，并不能完全反映真实的薪酬。
红星资本局了解到，关于收入递延机制，监管早有规定——
在《证券公司投资银行类业务内部控制指引》中，明确指出，证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，递延机制，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。
而“绩效递延制”也引发一些离职后的讨薪事件。近期，裁判文书网公布的一份劳动争议判决书，就揭开了一位券商高管的讨薪历程。
2017年7月，原民生证券副总裁方尊被免除高管职务，并两次降薪。方尊因此辞职，并就拖欠薪酬、奖金、赔偿等事宜与民生证券打官司。
裁判文书披露，方尊曾经月薪高达30万元，其工资构成如下：基本工资6万元，岗位工资9万元，绩效工资15万元。其中绩效工资按年发放，其他工资按月发放。
从2017年7月17日起，方尊先是被免除了行政副总裁、首席风险官、执委会委员职务，被聘任为风险总部高级顾问，与此同时，方尊的每月工资从30万降为5.75万元。到2018年4月，民生证券将其月薪再次调整为2万元。
如此巨大落差，方尊难以接受，并于2018年6月选择离职，之后为讨薪与民生证券打起了官司。
在方尊的诉求中，民生证券应支付其递延奖金未发放部分，也是起诉金额占比最大的部分最受关注。
券商行业发放奖金大多采取递延机制。如民生证券对高管采用“六二二”的奖金发放制度，比如2014年的奖金，将于2015年发放60%，再于2016年发放20%，于2017年发放20%。
方尊主张，在2017年，民生证券拖欠他2014年和2015年度20%的奖金；2018年，继续拖欠他2015年20%的奖金。
民生证券2016年年报显示，方尊延期支付薪酬为447.39万元，此为高管2014、2015年董事会奖励基金递延至2017、2018年发放部分；在2017年年报中，方尊延期支付薪酬为320.53万元，这同样为2014、2015年董事会奖励基金递延至2017、2018年发放部分。
据此，法院认为民生证券应支付方尊递延奖金320.53万元。最终，法院判定民生证券支付前高管450万元奖金及补偿金。
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